当您面临公司改签第三方劳务派遣并希望续签的情况时，有几个关键点需要您特别注意，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些详细的建议：
一、了解法律法规
首先，您需要深入了解《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。这些法律为您提供了在劳务派遣关系中的基本权利和义务框架。特别是关于合同续签、同工同酬、特殊保护（如孕期、产期、哺乳期）等方面的规定，对您来说至关重要。
二、评估合同条款
合同期限：确认原劳务派遣合同的到期日，以及新合同可能提出的期限。如果您处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期），根据法律规定，合同应续延至相应情形消失。
工作内容与地点：检查新合同中是否明确规定了您的工作内容、工作地点以及可能的变更条款。确保这些条款符合您的职业规划和期望。
薪酬与福利：对比新合同与原合同在薪酬、奖金、社保、公积金等福利方面的差异。根据同工同酬原则，您应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
三、与派遣公司沟通
表达续签意愿：明确向派遣公司表达您希望续签合同的意愿，并询问续签的具体条件和流程。
协商特殊情况：如果您处于特殊保护期或有其他特殊困难，如健康问题、家庭原因等，与派遣公司协商可能的解决方案或调整合同条款。
书面确认：无论沟通结果如何，都应要求派遣公司提供书面确认，包括续签意向、合同条款变更等，以备后续参考。
四、准备应对措施
保留证据：妥善保管原劳务派遣合同、工资单、工作证明、医疗证明等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
申请劳动仲裁或起诉：如果派遣公司拒绝续签或存在违法行为，如未遵守同工同酬原则、未提供法定福利等，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或起诉至法院。
关注个人权益：在处理续签事宜时，要特别关注自己的个人权益保障，如生育津贴、产假、医疗费用等。确保这些权益不会因合同变更而受到不利影响。
五、寻求专业帮助
如果您在续签过程中遇到复杂问题或法律纠纷，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。
总之，面对公司改签第三方劳务派遣并希望续签的情况，您需要充分了解法律法规、评估合同条款、与派遣公司积极沟通、准备应对措施，并在必要时寻求专业帮助。这样，您才能更好地维护自己的合法权益。