在劳动法中，“n”的计算基数，即经济补偿金的月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是关于这一计算基数的详细解释：

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况的月工资计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 经济补偿金的计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限（即“n”）× 月工资标准
   • 例如，如果劳动者在某公司工作了5年，月工资为8000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么其应得的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

4. “n”与工作年限的关系：

   • “n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己的月工资计算准确，包括所有货币性收入。
• 如果劳动者对月工资的计算有疑问，或者认为用人单位的计算方式有误，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
• 用人单位在计算经济补偿金时，也应严格遵守相关法律法规，确保计算准确、公正。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法中“n”的计算基数问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。