能否在上班一年后请一个月假，需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩：

   • 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     
   • 若您因患病或非因工负伤需治疗，可依法享受医疗期，但需提供医疗机构出具的病假证明。
     注意：医疗期是法定保护期，单位不得随意解除合同，但需按规支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。

2. 事假
   事假通常需单位批准，法律未强制要求单位必须批准。若单位规章制度或劳动合同中未限制事假时长，您可与单位协商；但若单位明确规定“单次事假不得超过X天”或“年度累计事假不得超过X天”，则需遵守。
   建议：提前与单位沟通请假原因、时长及工作交接方案，增加获批概率。

3. 年假
   根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的，年休假为5天。若您想请一个月假，仅靠年假无法实现，需结合其他假期类型。
   例外：若单位规章制度或集体合同规定的年假天数高于法定标准（如10天/年），可按更高标准执行。

4. 产假/陪产假/育儿假

   • 女职工生育可享受产假（通常98天+奖励假，具体按地方规定）；
     
   • 男职工可享受陪产假（通常7-15天，具体按地方规定）；
     
   • 部分地区规定子女3周岁前，父母每年可享受5-10天育儿假。
     若符合条件，可叠加使用，但总时长仍难以达到一个月。

5. 停薪留职/无薪长假
   法律未明确规定停薪留职，需单位与员工协商一致。若单位同意，可签订书面协议明确假期时长、待遇等条款；若单位拒绝，则无法强制要求。

行动建议：

1. 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于请假的规定；
   
2. 根据请假类型准备证明材料（如病假需医院证明、产假需生育证明）；
   
3. 提前与直属领导或HR沟通，说明请假必要性及工作安排；
   
4. 若单位拒绝合理请假请求，可依据《劳动合同法》第38条主张权益（如单位未提供劳动条件）。
   

如有具体请假类型或单位制度细节，可进一步说明，我会为您分析合规性及应对策略。