针对您提出的“确认了离职日期但是工作没有交接完该怎么处理”的问题，这确实是一个在离职过程中常见且需要妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职交接是劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。这包括但不限于交还工具、技术资料、客户信息等，并确保工作的连续性和公司的正常运营不受影响。
针对您目前的情况，即已经确认了离职日期但工作尚未交接完，我建议您采取以下步骤来处理：
与雇主沟通：
- 主动与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您目前的工作交接进度和遇到的困难。
- 提出一个合理的时间表，说明您计划在何时完成剩余的工作交接，并请求雇主的理解和支持。
制定交接计划：
- 根据您的工作内容和剩余任务，制定一个详细的交接计划。
- 计划应包括交接的具体内容、时间节点、交接方式（如面对面交接、书面交接、电子交接等）以及交接后的跟进事项。
执行交接计划：
- 按照交接计划，逐步完成剩余的工作交接。
- 在交接过程中，保持与接手人的密切沟通，确保信息的准确传递和工作的无缝衔接。
确认交接完成：
- 在交接完成后，与接手人一起确认交接内容的完整性和准确性。
- 可以要求接手人签署一份交接确认书，作为交接完成的正式记录。
遵守公司规定：
- 在离职前，继续遵守公司的各项规章制度和保密协议。
- 不要因离职而放松对工作的要求，确保在离职前保持良好的工作状态。
了解法律后果：
- 如果您因个人原因拒绝或拖延工作交接，给用人单位造成损失的，根据法律规定，您可能需要承担赔偿责任。
- 因此，务必认真对待工作交接，确保顺利完成。
最后，我想强调的是，离职交接不仅是对您过去工作的总结，也是对您职业素养和责任心的体现。通过妥善处理离职交接，您可以为未来的职业发展留下良好的口碑和印象。希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！