经济补偿金基数是否包含加班费，在司法实践中确实存在争议，但综合考量相关法律法规及司法实践，可以得出以下结论：

1. 法律原则上倾向于包含加班费：

   • 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额明确包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。加班费作为劳动者通过额外劳动所获得的报酬，是工资的重要组成部分。因此，在计算经济补偿金时，理论上应将加班费纳入其中，以体现对劳动者过去工作贡献的补偿和对未来生活的过渡性保障。

2. 实际操作中存在差异：

   • 地方规定与司法实践：不同地区可能根据当地的经济发展状况、用工环境以及司法实践，对经济补偿金的计算基数作出具体规定。例如，上海高院认为计算经济补偿基数时不应将加班工资包括在内；而广东地区则规定，如果劳动者正常工作时间工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目后的正常工作时间月工资确定。因此，在处理具体案件时，需结合当地的具体规定和司法实践来判断。
   • 用人单位的负担考量：将加班费纳入经济补偿金计算基数可能会增加用人单位的成本负担，特别是对于加班较多的行业和岗位。然而，这并不意味着可以随意排除加班费。用人单位应依法履行支付经济补偿金的义务，同时也可以通过合理安排工作时间、控制加班等方式来降低潜在的经济成本。

3. 具体案例中的处理：

   • 在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。但也有案例中，如果劳动合同或地方规定明确将加班费纳入经济补偿金基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治。

建议：

• 对于劳动者而言，如遇到经济补偿金计算基数是否包含加班费的纠纷或疑问，建议首先查阅当地的相关法律法规和司法解释，以了解当地的具体规定和裁判倾向。如果仍有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
• 对于用人单位而言，应依法履行支付经济补偿金的义务，并合理安排工作时间和加班安排，以避免潜在的法律风险和经济成本。如果需要在劳动合同中约定经济补偿金的计算基数，应确保该约定不违反法律法规的强制性规定，并充分考虑劳动者的合法权益。