结论：用人单位在与派遣公司签署用人合同后，通常仍需要派遣人员递交个人信息，但具体是否需要以及递交信息的范围和方式，需根据用人单位与派遣公司的合同约定、实际用工需求以及相关法律法规来确定。
分析说明：
合同约定角度：
- 用人单位与派遣公司之间的合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确约定了派遣人员需向用人单位递交个人信息，或者约定了用人单位有权要求派遣人员提供必要信息以用于用工管理，那么用人单位就有权要求派遣人员递交个人信息。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位要求派遣人员递交个人信息的行为可能缺乏合同依据。
实际用工需求角度：
- 用人单位在实际用工过程中，可能需要了解派遣人员的基本情况，如身份信息、学历、工作经历等，以便进行用工管理、安排工作任务、支付劳动报酬等。
- 如果这些信息对于用人单位的用工管理是必要的，且无法通过其他途径获取，那么用人单位可以要求派遣人员递交相关信息。但应确保所要求的信息与用工管理直接相关，且不侵犯派遣人员的隐私权。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在用工过程中应遵守法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。
- 如果用人单位要求派遣人员递交的个人信息涉及个人隐私或敏感信息，如健康状况、家庭情况等，且没有合理的理由和必要的保障措施，那么这种行为可能违反法律法规的规定，侵犯派遣人员的隐私权。
法律建议：
- 明确合同约定：用人单位在与派遣公司签署合同时，应明确约定派遣人员是否需要向用人单位递交个人信息，以及递交信息的范围、方式和用途等。
- 合理收集信息：用人单位在实际用工过程中，应根据实际需要合理收集派遣人员的个人信息，避免过度收集或滥用信息。
- 保护隐私权：用人单位在收集、使用和存储派遣人员个人信息时，应遵守相关法律法规的规定，保护派遣人员的隐私权和个人信息安全。
后续行动与可能后果：
- 如果用人单位要求派遣人员递交个人信息，但派遣人员拒绝提供或提供的信息不真实、不完整，用人单位可以根据合同约定或相关法律法规的规定进行处理，如要求派遣公司更换派遣人员或承担违约责任等。
- 如果用人单位在收集、使用和存储派遣人员个人信息过程中违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和声誉损失等后果。因此，用人单位应谨慎处理派遣人员的个人信息问题。
如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。