工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作中感到头痛，经检查为一般性感冒并康复，这不属于工伤。
二、特定情况下可认定为工伤
工作原因引发的疾病：
- 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
三、理赔流程与注意事项
申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。
工伤保险待遇支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。待遇内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
四、非工伤情况下的保障
- 对于不符合工伤认定条件的突发疾病，职工可享受医保报销和病假待遇。医保可报销部分医疗费用，单位应给予病假和病假工资。
五、建议与提醒
- 增强保险意识：职工应了解自己的保险情况，包括工伤保险和其他商业保险，熟悉保险条款，以便在需要时能够准确申请理赔，保护自己的合法权益。
- 及时沟通与咨询：在遇到工作中突发疾病的情况时，职工应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况，那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。