国企董事长一般没有试用期，但具体需根据国企的治理结构、公司章程以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定国企董事长必须设置试用期。国企董事长的任免、聘任和解聘等事项，通常依据《公司法》、《企业国有资产法》以及相关国有资产监管规定来执行。这些法律法规主要关注的是董事长的任职资格、产生程序以及职责权限等方面，而并未直接涉及试用期的问题。

2. 公司治理结构层面：

   • 国企的治理结构可能因企业性质、规模、行业特点等因素而有所不同。在一些国企中，董事长可能由上级主管部门或国有资产监管机构直接任命，这种情况下，试用期可能不是必要的环节。而在另一些国企中，董事长可能通过董事会选举产生，此时是否设置试用期则可能取决于公司章程或董事会决议。

3. 公司章程与内部规定层面：

   • 国企的公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含关于董事长任免、聘任和解聘的具体规定。如果公司章程中明确规定了董事长的试用期，那么国企就需要按照章程执行。此外，国企内部也可能制定有相关的人事管理制度或规定，其中也可能涉及试用期的设置问题。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企董事长的试用期设置可能因企业而异。一些国企可能出于谨慎考虑，会为新任董事长设置一定的试用期，以观察其工作表现和能力是否符合岗位要求。而另一些国企则可能认为董事长作为公司的高级管理人员，其任免应更加慎重，因此不设置试用期，而是直接通过全面的考察和评估来决定是否聘任。

建议：

• 如果你对某家具体国企董事长的试用期设置有疑问，建议首先查阅该企业的公司章程或相关内部规定，以了解是否有关于试用期的明确规定。
• 如果公司章程或内部规定中未涉及试用期问题，或者你对相关规定存在疑问，可以进一步咨询该企业的上级主管部门或国有资产监管机构，以获取更准确的解答。
• 当然，如果你在法律方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。