关于职场霸凌者需要承担的责任，我可以从法律的角度为你详细解析：

结论前置：职场霸凌者可能需承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于霸凌行为的性质、严重程度以及造成的后果。

1. 民事责任：

   • 侵权损害赔偿：如果职场霸凌行为导致受害者遭受了人身伤害、财产损失或精神损害，霸凌者可能需要承担侵权损害赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 停止侵害、赔礼道歉：受害者有权要求霸凌者停止侵害行为，并公开或私下赔礼道歉，以恢复受害者的名誉和尊严。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：如果职场霸凌行为违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，霸凌者可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 单位内部处分：在职场内，单位也有权对霸凌者进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，以维护单位的工作秩序和员工的合法权益。

3. 刑事责任：

   • 故意伤害：如果职场霸凌行为构成故意伤害，且伤情达到轻伤以上程度，霸凌者可能面临刑事追诉，被判处刑罚。
   • 侮辱、诽谤：如果霸凌行为表现为公然侮辱、诽谤他人，且情节严重，也可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 其他犯罪：根据霸凌行为的具体表现形式和后果，还可能触犯其他罪名，如寻衅滋事、强迫劳动等。

法律建议：

• 对于受害者而言，应及时收集证据，如聊天记录、证人证言、视频录音等，以证明霸凌行为的存在和严重性。
• 受害者可以向单位反映情况，要求单位进行调查处理，并给予相应的保护和支持。
• 如果单位未能有效处理或霸凌行为严重侵犯了受害者的合法权益，受害者可以向公安机关报案，或者通过诉讼途径维护自己的权益。
• 霸凌者应当认识到自己行为的违法性和严重性，主动停止侵害行为，并承担相应的法律责任。

综上所述，职场霸凌者根据其行为的性质、严重程度和造成的后果，可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。受害者应依法维护自己的权益，而霸凌者也应自觉遵守法律法规，避免实施违法行为。