员工做人工受孕期间，并不直接等同于医疗期。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期的定义与范围
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它通常与员工的疾病或非因工负伤情况相关，并依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定具体的医疗期长度。
人工受孕的性质
人工受孕是一种辅助生殖技术，它并非由于员工患病或非因工负伤而进行的治疗。因此，从性质上来说，人工受孕并不直接符合医疗期的定义。
特殊情况下的考虑
如果人工受孕过程中出现并发症或需要休息：
- 如果员工在人工受孕过程中出现了并发症，或者医生建议需要休息以恢复身体，那么这种情况可能更接近于“患病”或“非因工负伤”的情形。
- 在这种情况下，员工可能需要向单位申请病假，并根据单位的规章制度和医生的建议来确定休息的时间。如果这段时间符合医疗期的定义和条件，那么员工可以享受医疗期的相关待遇。
如果单位有特殊规定或政策：
- 有些单位可能出于对员工的人文关怀或特殊政策考虑，会给予进行人工受孕的员工一定的休息时间或特殊待遇。
- 这种情况下，员工是否享受“医疗期”的待遇将取决于单位的具体规定或政策。
法律建议
- 了解单位规章制度：员工在进行人工受孕前，应了解单位的规章制度和政策，特别是关于病假和医疗期的规定。
- 与医生沟通：员工应与医生充分沟通，了解自己的身体状况和需要休息的时间，以便向单位提出合理的申请。
- 保留相关证据：如果员工在人工受孕过程中出现并发症或需要休息，应保留好相关的医疗证据和医生的建议，以便在需要时向单位证明自己的情况。
可能的法律后果
- 如果员工未经单位同意擅自休息，或者休息时间超过了单位规定的病假期限，单位可能会根据规章制度对员工进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 如果员工认为单位的处理不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工做人工受孕期间并不直接等同于医疗期。是否享受医疗期的待遇取决于多种因素，包括员工的身体状况、单位的规章制度和政策等。因此，建议员工在进行人工受孕前充分了解相关情况，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。