旷工自离的情况下，上个月工资通常应发放，但具体是否扣除及扣除金额需依据实际情况和法律规定判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律常规原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，只要劳动者在上个月提供了正常劳动，用人单位就应当发放该月工资，不能因为旷工自离而克扣。
二、可能存在的特殊情况及处理
赔偿损失：
- 若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，如生产停滞、产品延迟交付等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿经济损失。
- 赔偿经济损失可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 此扣除仅针对造成损失当月的工资，不影响上个月已正常出勤的工资发放。例如，若劳动者旷工导致当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，而上个月工资应全额发放。
规章制度合法扣除：
- 用人单位若制定了合法有效的规章制度，并明确规定了旷工自离的处理方式及对工资的影响，且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位可能依据此制度对旷工自离涉及的工资进行处理。
- 但需注意，规章制度中的相关规定应合理，若明显不合理，可能不会得到司法支持。例如，规定旷工一天扣除当天三倍工资等过于苛刻的条款，其合理性可能会受到质疑。
劳动合同约定：
- 具体工资发放及扣除情况还需参考劳动合同的约定。若劳动合同中有关于旷工自离工资处理的特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按合同约定执行。
三、维权途径
若用人单位以旷工自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁来进一步维护自身权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
总结来说，旷工自离并不改变用人单位支付劳动者已工作期间工资的义务。然而，如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权在法律规定范围内进行扣除，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除部分不得超过当月工资的20%。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都能充分了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。