结论：劳动仲裁请了律师，一审是否还需要请律师，这主要取决于案件的复杂程度、个人法律知识水平、经济状况以及一审与仲裁阶段的关联性等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、建议继续聘请律师的情况
案件复杂且涉及多项诉求：
- 如果劳动仲裁案件涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且这些诉求的计算标准和证据要求复杂，那么在一审阶段继续聘请律师将是非常有帮助的。律师能够全面梳理案件，准确适用法律，制定合理的诉讼策略，为当事人争取最大利益。
证据收集与运用困难：
- 在一审阶段，证据的收集和运用同样至关重要。如果劳动者面临证据收集的挑战，或者需要专业手段来分析和整理证据，那么律师的专业资源和技能将发挥关键作用。律师可以协助劳动者合法收集证据，有效组织和运用这些证据，在法庭上有力证明劳动者的主张。
缺乏法律知识与经验：
- 劳动法律法规繁多且不断更新，对于不熟悉法律的劳动者来说，很难全面掌握并运用。如果劳动者在劳动仲裁阶段已经感受到了法律知识的匮乏，那么在一审阶段继续聘请律师将是一个明智的选择。律师熟悉诉讼程序和法律条文，能为当事人提供专业意见，制定合理策略，确保在诉讼过程中有效维护合法权益。
用人单位实力强大或一审结果影响重大：
- 如果用人单位拥有专业的法务团队或一审结果对劳动者影响重大（如涉及高额赔偿、职业声誉等），那么劳动者在一审阶段继续聘请律师将能够提供更平等的对抗机会，凭借律师的专业能力和经验争取公平的诉讼结果。
二、可以考虑不继续聘请律师的情况
案件事实清楚且法律关系简单：
- 如果劳动仲裁案件事实清楚明了，双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，且劳动者对相关法律法规有一定了解，能够自行陈述事情经过并主张权益，那么在一审阶段可以考虑不继续聘请律师。
争议金额较小且经济状况不允许：
- 如果一审涉及的赔偿金额不大，而聘请律师的费用相对较高，从成本效益的角度考虑，劳动者可能更倾向于自行诉讼。当然，这需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。
劳动者具备法律知识和经验：
- 如果劳动者本身具备一定的法律知识或有过类似诉讼经验，熟悉诉讼程序和技巧，能够独立完成诉讼申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作，那么在一审阶段也可以考虑不继续聘请律师。
三、综合建议
- 评估案件复杂程度：劳动者应首先评估一审案件的复杂程度，包括涉及的法律问题、证据收集难度等。如果案件复杂或涉及多项诉求，建议继续聘请律师。
- 考虑个人法律知识水平：劳动者应诚实地评估自己的法律知识水平。如果对相关法律法规不熟悉或缺乏诉讼经验，建议继续聘请律师以获取专业帮助。
- 权衡经济状况：劳动者应考虑自己的经济状况，包括聘请律师的费用和一审可能涉及的赔偿金额等。如果经济状况允许且聘请律师能够带来更好的诉讼结果，那么建议继续聘请律师。
- 咨询专业律师意见：在做出决策前，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况为劳动者提供有针对性的建议，帮助劳动者做出更明智的决策。
最后，无论劳动者选择继续聘请律师还是自行诉讼，都应确保自己的合法权益得到有效维护。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。