单位职工因重大过失被追偿的案由，通常涉及用人单位与劳动者之间因劳动者重大过失导致用人单位损失而引发的赔偿纠纷，这类纠纷在法律上主要归属于“劳动争议”或“侵权责任纠纷”的范畴，具体取决于纠纷的性质和法律关系的复杂程度。以下从几个角度详细分析：
一、劳动争议角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿通常受到一定限制，如赔偿金额不得超过劳动者当月工资的一定比例（通常为20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
案由确定：
- 当用人单位以劳动者重大过失为由，要求劳动者赔偿损失时，若双方无法协商一致，该纠纷通常会被认定为劳动争议。此时，用人单位需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在重大过失行为，且该行为与用人单位的损失之间存在因果关系。
二、侵权责任纠纷角度
法律依据：
- 若劳动者的重大过失行为不仅违反了劳动合同或用人单位的规章制度，还构成了对用人单位财产权的侵害，且该行为超出了劳动关系的范畴，那么用人单位也可以选择以侵权责任纠纷为由向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
案由确定：
- 在这种情况下，纠纷的案由会被确定为侵权责任纠纷。与劳动争议不同，侵权责任纠纷不经过劳动争议仲裁前置程序，用人单位可以直接向人民法院提起诉讼。
举证责任与赔偿范围：
- 在侵权责任纠纷中，用人单位同样需承担举证责任，证明劳动者存在过错行为，且该行为与用人单位的损失之间存在因果关系。
- 赔偿范围则可能更加广泛，不仅限于劳动者的工资收入，还可能包括用人单位因此遭受的其他直接和间接损失。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。
- 一旦发生劳动者重大过失导致损失的情况，用人单位应及时收集证据，包括事故报告、监控录像、证人证言等，以证明劳动者的过错行为和损失情况。
- 在决定采取法律行动前，应评估纠纷的性质和法律关系，选择合适的案由和诉讼策略。
对于劳动者：
- 在履行职务过程中应尽到合理的注意义务，避免因疏忽或故意行为给用人单位造成损失。
- 若面临用人单位的赔偿要求，应积极与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，单位职工因重大过失被追偿的案由可能涉及劳动争议或侵权责任纠纷，具体取决于纠纷的性质和法律关系的复杂程度。在处理这类纠纷时，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规和诉讼程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。