结论：员工拒绝公司调岗并一直在原岗位上班的情况，需要从多个角度进行分析和处理，包括调岗的合法性、员工的权益保护以及公司的管理权等方面。

1. 调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，原则上需要与员工进行协商并达成一致。
   • 合法调岗的情形：如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪资待遇等方面相当，或者调岗是为了员工的职业发展考虑，且员工能够胜任新岗位的工作，那么这样的调岗通常是合法的。
   • 非法调岗的情形：如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，或者调岗后的工作岗位与原岗位存在显著差异，如工作内容、劳动条件、薪资待遇等明显降低，那么这样的调岗可能是非法的。

2. 员工的权益保护：

   • 拒绝调岗的权利：员工有权拒绝公司非法的调岗要求。如果员工认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 继续在原岗位工作的权利：在调岗争议未解决之前，员工有权继续在原岗位工作，并享受相应的劳动待遇。公司不得因此解除与员工的劳动合同或采取其他不利措施。
   • 寻求法律援助的权利：如果员工与公司的调岗争议无法协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 公司的管理权：

   • 合理调岗的管理权：公司作为用人单位，享有根据生产经营需要合理调整员工工作岗位的管理权。但是，这种管理权必须在法律框架内行使，不得侵犯员工的合法权益。
   • 应对员工拒绝调岗的措施：如果员工拒绝公司的合法调岗要求，公司可以与员工进行沟通协商，了解员工拒绝的原因和诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司可以根据公司规章制度和劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如给予警告、扣发奖金等，但不得违法解除劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，在进行调岗前应充分与员工沟通，确保调岗的合法性和合理性，并尽量达成一致意见。如果员工拒绝调岗，公司应尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果认为公司的调岗要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司非法调岗或违法解除劳动合同，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果员工无理拒绝公司的合法调岗要求，并因此给公司造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司能够提供充分的证据证明员工的过错和损失。