在工地受伤致残的情况下，当事人（即受伤的工人）通常不承担责任，责任主要由雇主或其他相关责任方承担，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果工人在工地上因工作原因受伤致残，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
工伤保险制度：
- 工人如果参加了工伤保险，其受伤致残的赔偿将主要通过工伤保险基金来支付。工伤保险是一种社会强制保险，旨在保障工人在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
二、责任划分与例外情况
雇主全责的情况：
- 如果工人受伤致残是由于雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供适当的劳动保护用品等）导致的，那么雇主将承担全部责任。
工人部分责任的情况（虽不常见，但存在可能性）：
- 在极少数情况下，如果工人受伤致残是由于其自身故意或重大过失（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品等）导致的，那么工人可能需要承担一定的责任。但这种情况在司法实践中较为罕见，且通常需要雇主能够充分证明工人的过错行为与受伤结果之间存在直接的因果关系。
第三方责任的情况：
- 如果工人受伤致残是由于第三方的过错（如其他工人的故意伤害、设备供应商的产品缺陷等）导致的，那么责任将由第三方承担。在这种情况下，工人可以向第三方主张赔偿，同时也可以根据工伤保险制度向工伤保险基金申请补偿。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某工人在工地上因未佩戴安全帽而被掉落的建筑材料砸伤致残。如果雇主能够证明已经为工人提供了安全帽，并且进行了必要的安全培训，但工人仍然未佩戴，那么工人可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，雇主仍然需要承担主要责任，因为雇主有义务确保工作场所的安全和工人的健康。
法律建议：
- 对于工人而言，在受伤后应及时报告雇主并寻求医疗救治。同时，应保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于雇主而言，应严格遵守劳动安全卫生法规，为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的安全事故。
总结来说，在工地受伤致残的情况下，当事人（工人）通常不承担责任，责任主要由雇主或其他相关责任方承担。但具体责任划分需根据实际情况来确定，包括雇主的过错程度、工人的行为以及第三方的责任等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。