运输费是否属于劳动部门管理，需分情况讨论：

1. 若运输费是劳动者提供劳动后应得的报酬：

   • 在这种情况下，运输费实际上就是劳动者的工资或劳务报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动部门（即人力资源和社会保障部门）负责管理和监督劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬的支付等事项。
   • 因此，如果运输费是劳动者因提供运输服务而应得的报酬，那么这部分费用的支付、拖欠、争议解决等，确实属于劳动部门的管辖范围。劳动者在遇到此类问题时，可以向当地劳动部门投诉或寻求帮助。

2. 若运输费是运输合同中的费用，不涉及劳动关系：

   • 如果运输费是运输合同双方（如货主与承运人）之间约定的费用，且双方之间不存在劳动关系，而是基于运输合同产生的民事法律关系，那么这部分费用的管理就不属于劳动部门的范畴。
   • 在这种情况下，运输费的支付、争议解决等应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。如果双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果运输费是您的工资或劳务报酬的一部分，且遇到支付问题或争议，建议首先与雇主或相关方进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
• 对于运输合同双方而言，如果运输费是合同中的费用，且发生争议，建议首先查阅合同条款，了解双方的权利和义务。如果合同中有争议解决条款，应按照条款约定处理；如果没有或条款不明确，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结：运输费是否属于劳动部门管理，取决于运输费的性质以及双方之间的法律关系。如果是劳动者提供劳动后应得的报酬，则属于劳动部门管理；如果是运输合同中的费用且不涉及劳动关系，则不属于劳动部门管理。在遇到相关问题时，建议根据具体情况选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。