针对您提出的“合同期满单位辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、合法终止劳动合同的经济补偿标准
当劳动合同期满，用人单位在合法情况下决定不续签或降低条件续签遭拒时，需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
工作年限计算：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
不同情形的处理：
- 如果用人单位主动提出不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的处理
特殊保护群体：
- 对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。如果用人单位违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位维持或提高条件续订：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位无合法理由或程序存在瑕疵而违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
四、注意事项与维权途径
程序合法性：
- 用人单位在单方解除劳动合同时，需要提前通知工会，否则可能被认定为违法解除。
证据保留：
- 劳动者应妥善保留考勤记录、工资单、解除通知等相关证据，以备在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需要按照个人所得税规定缴纳。
维权途径：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。在违法解除劳动合同的案件中，劳动仲裁机构和法院通常会支持劳动者的诉求。
综上所述，合同期满后用人单位辞退劳动者的补偿情况需要根据具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。