当您的劳动合同到期而公司选择不续签时，您确实有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规定与应对策略：
一、经济补偿的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，且非因您个人原因（如您不同意公司维持或提高劳动合同约定条件的续签）而终止固定期限劳动合同，公司需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：每满一年，公司需支付您一个月工资作为补偿；若您在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。
- 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：假设您在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付您的经济补偿为40000元（5年×8000元/年）。
二、特殊情况下的赔偿
公司违法不续签：
- 若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。若合同无法继续履行或您不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
公司降低条件续签而您不续签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原待遇（如降薪、减少福利等），导致您不愿意续签，公司仍需向您支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 若您已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这同样构成违法终止劳动合同。此时，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、应对策略与注意事项
收集证据：
- 在劳动合同即将到期前，您应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等证据，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与公司就经济补偿问题进行协商，力求达成双方满意的协议。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
及时办理手续：
- 在劳动合同终止后，公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在您办结工作交接时支付。
面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。在必要时，寻求专业法律援助也是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。