结论前置：职工调动前是否必须征得本人意愿，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、调动的合理性以及是否违反法律法规等。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工的工作岗位、工作地点以及调动条件等，那么用人单位在调动职工时应当遵循这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调动需要征得职工本人同意，但调动涉及职工重大利益（如工作地点跨城市、岗位性质发生根本变化等），从公平和合理的角度出发，用人单位通常应当与职工进行协商，并尽量取得其同意。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了职工调动的程序和条件，包括是否需要征得职工本人同意等，那么用人单位在调动职工时应当遵循这些规定。
   • 然而，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯职工的合法权益。如果规章制度中的相关规定与法律法规相抵触或侵犯了职工的合法权益，那么这些规定将是无效的。

3. 调动的合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定调动需要征得职工本人同意，用人单位在调动职工时也应当考虑调动的合理性。这包括调动是否基于生产经营的需要、是否对职工造成了不合理的负担、是否违反了公平原则等。
   • 如果调动明显不合理或对职工造成了不合理的负担，职工有权拒绝调动，并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对职工调动有强制性规定。例如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等，用人单位在调动这些职工时可能需要遵循更加严格的程序和条件。
   • 如果用人单位违反了这些强制性规定进行调动，那么调动将是无效的，职工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在调动职工前应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保调动的合法性和合理性。同时，应当与职工进行充分的沟通和协商，尽量取得其同意和理解。
• 对于职工而言，如果面临调动的情况，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商或向相关部门投诉、寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未经职工同意擅自进行调动，且调动违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定，那么职工有权拒绝调动并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。用人单位可能面临支付赔偿金、恢复原工作岗位等法律后果。
• 如果职工拒绝合理的调动且没有正当理由，用人单位可能根据劳动合同和公司规章制度的规定对职工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但用人单位在处理时应当遵循法律法规的强制性规定和公平原则。