结论：公司更换抬头（即公司名称变更）后要求员工重新签订合同，员工是否有权获得补偿，这主要取决于公司名称变更的性质以及重新签订合同的具体内容。一般情况下，单纯的名称变更不必然导致员工有权获得补偿，但如果重新签订的合同内容对员工不利，员工有权拒绝并可能因此获得相应权益。
分析：
公司名称变更的法律性质：
- 公司名称的变更，属于公司登记事项的变更，通常不影响公司的主体资格和债权债务关系。根据《公司法》及相关规定，公司名称变更后，原公司的权利和义务由变更后的公司承继。
重新签订合同的情况：
- 合同内容不变：如果公司名称变更后，要求员工重新签订的合同内容与原合同完全一致，只是公司名称发生了变化，那么员工通常没有理由要求补偿。因为这种情况下，员工的权益并未受到任何影响。
- 合同内容变更：如果重新签订的合同内容对员工不利，比如降低了工资、改变了工作地点或工作条件等，那么员工有权拒绝签订新合同，并可能因此获得相应的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果劳动者不同意变更，用人单位不得单方面变更劳动合同，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
员工权益的保护：
- 在公司名称变更并要求重新签订合同的情况下，员工应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如果新合同内容存在不利条款，员工有权拒绝签订，并可以与公司进行协商，要求保持原合同条件或获得相应补偿。
- 如果公司坚持要求员工签订不利的新合同，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：在公司名称变更并要求重新签订合同时，务必仔细审查新合同内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
- 对于公司：在进行公司名称变更并要求员工重新签订合同时，应确保新合同内容与原合同一致或更有利于员工，以维护良好的劳动关系和公司形象。如需变更合同内容，应与员工充分协商并达成一致意见。
可能后果：
- 如果员工因公司名称变更并重新签订不利合同而拒绝签订，且公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原合同条件或支付相应的赔偿。
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