公司抬头变更，劳动合同不需要重新签订。下面我从法律角度为您详细解释：

法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，并不影响劳动合同的履行。换句话说，公司抬头的变更，即公司名称的变更，并不改变公司与员工之间的劳动关系，原劳动合同继续有效。因此，在这种情况下，公司不需要与员工重新签订劳动合同。

特殊情况说明

虽然一般情况下不需要重新签订劳动合同，但如果公司抬头变更的同时，涉及到公司合并、分立或者员工被转至关联企业等其他情况，劳动合同的权利义务承继可能会有所不同。在这些特殊情况下，虽然原劳动合同仍然有效，但可能需要通过协商对劳动合同中的某些条款进行变更，以确保合同的履行符合新的实际情况。这种变更应当遵循《劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

员工权益保障

对于员工来说，公司抬头的变更并不影响其工龄、薪资待遇等劳动权益。如果公司提出重新签订劳动合同的要求，员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同继续履行。同时，如果因公司合并、分立等情况导致员工岗位取消或劳动合同无法履行，公司需要依法承担相应的经济补偿责任。

综上所述，公司抬头变更时，一般情况下不需要重新签订劳动合同。但如果涉及到特殊情况，如公司合并、分立等，可能需要通过协商对劳动合同进行变更。在任何情况下，员工的劳动权益都应得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。