退休返聘合同一般不建议盖人事部门章，而应加盖公司公章或合同专用章。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

1. 公司公章或合同专用章的效力：公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，代表着公司的正式意志和最高权威。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，在合同签订方面具有特定的法律效力。使用公司公章或合同专用章签订的退休返聘合同，能够明确体现公司的签约意愿，在法律上具有更强的证明力和执行力。一旦发生纠纷，法院等司法机关更容易认定该合同的合法性和有效性。
2. 人事部门章的效力局限：人事部门章主要用于公司内部人事管理相关事务，如员工考勤、请假审批、人事档案等。它并不具备代表公司对外签订合同的法定效力。如果退休返聘合同上仅加盖人事部门章，在法律上可能被认定为该合同并非公司的正式签约行为，从而影响合同的法律效力。在发生纠纷时，对方可能会以印章不符合规定为由，质疑合同的真实性和有效性。

实际案例参考

在实际的司法实践中，有不少因合同印章使用不当而引发纠纷的案例。例如，某公司与退休人员签订返聘合同，加盖的是人事部门章。后来双方在工作内容、报酬等方面产生争议，退休人员将公司诉至法院。公司辩称该合同并非公司真实意思表示，因为人事部门无权代表公司签订此类合同。法院在审理过程中，也因印章问题对合同的效力产生了质疑，最终经过综合判断才认定了合同的部分效力，但给双方都带来了不必要的麻烦和损失。

建议措施

1. 明确印章使用规定：公司应制定明确的印章使用管理制度，规定不同类型印章的使用范围和审批流程。对于退休返聘合同等重要合同，应明确要求必须使用公司公章或合同专用章，并经过相应的审批程序。
2. 加强员工培训：对公司相关人员进行印章使用和合同管理方面的培训，提高他们的法律意识和风险意识，确保在签订合同时能够正确使用印章，避免因印章使用不当而引发纠纷。
3. 合同审查与备案：在签订退休返聘合同前，应由公司的法务部门或专业律师对合同内容进行审查，确保合同条款合法合规。同时，将签订好的合同进行备案管理，以便在需要时能够及时查阅和提供证据。

如果你在退休返聘合同签订过程中遇到任何问题，或者对印章使用、合同条款等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。