结论前置：在试用期内，劳动者享有依法辞职的权利，但需遵守相关规定，如提前通知用人单位；同时，若用人单位存在过错，劳动者也有权立即解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动者主动辞职的相关规定
提前通知时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此“通知”形式不局限于书面，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信，并保留好相关证据，如电子邮件发送辞职申请并要求确认接收，或提交纸质辞职信并让相关负责人签字确认。
无需用人单位同意：
- 劳动者按规定提前通知后，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。通知期满后，劳动合同即告解除，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
无赔偿金或违约金：
- 劳动者在试用期内辞职，不需向用人单位支付任何赔偿金或违约金等费用，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
二、用人单位存在过错时劳动者的辞职权利
随时解除劳动合同：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其他过错情形：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在试用期内同样有权解除劳动合同，但需通知用人单位。在这种情况下，劳动者还可以主张经济补偿。
三、辞职后的相关权益保障
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者工资。因此，试用期辞职后，用人单位需在办理离职手续时一次性支付工资，包括加班费等额外收入。
办理离职手续：
- 用人单位应在劳动合同解除时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定完成工作交接，如归还公司财物、移交文件资料等。
保密义务与竞业限制：
- 若劳动合同中有保密协议或竞业限制条款，劳动者在离职后仍需遵守相关约定。违反这些约定，劳动者可能需要承担法律责任。
四、劳动者的义务与责任
- 在试用期内，劳动者也需遵守相关规定，如完成工作任务、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度等。违反这些规定，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
五、特殊情况下的处理建议
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致，可在试用期内解除劳动合同，无需遵循提前三日的规定。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商。
- 用人单位违法：若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可随时提出辞职并主张经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程。双方应严格遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善维护。在试用期内辞职时，劳动者应了解自己的权利和义务，按照规定提前通知用人单位并办理离职手续。如遇具体问题或需进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。