试用期内离职的劳动法规定如下：

根据劳动法规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。具体来说：

1. 提前通知：劳动者在试用期内若想要辞职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。通知的三日期限，应从用人单位收到通知的次日起计算。

2. 无需用人单位同意：劳动者提出辞职后，无需用人单位的同意，只要提前履行了通知义务，期满劳动关系即自动解除。

3. 特殊情况下的立即解除：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 工资结算：劳动者在试用期内依法辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。

5. 赔偿责任：虽然劳动者在试用期内享有较自由的辞职权利，但若因违反规定解除合同致使用人单位受损，如突然离职导致工作无法正常开展、影响业务进度等，劳动者仍需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位的招收录用费用、培训费用等。

因此，建议劳动者在试用期内辞职时，应严格按照法律规定程序进行，提前做好工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要损失，从而规避自身可能承担的赔偿责任。同时，用人单位也应保障劳动者的合法权益，营造安全合法的劳动环境。