结论：私企克扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、合法扣减绩效工资的情况

1. 劳动者未达到绩效标准：

   • 若私企的绩效考核制度内容明确具体，如考核指标、评分标准等清晰界定，且制定程序合法，并已向员工公示或告知。
   • 员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，私企按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。例如，某员工在销售岗位上，未完成既定的销售目标，私企根据绩效考核制度扣减其部分绩效工资，这是合理的。

2. 劳动者给单位造成损失：

   • 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，私企可依据劳动合同约定要求其赔偿。
   • 赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，某员工因操作失误导致公司设备损坏，私企在扣除赔偿时需遵守上述规定。

二、违法扣减绩效工资的情况

1. 无正当理由随意扣减：

   • 私企未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，属于违法行为。例如，私企未制定明确的绩效考核标准，却随意扣减员工绩效工资，这是不合法的。

2. 以绩效之名恶意扣减：

   • 私企可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。比如，私企为了迫使某员工离职，故意设定不合理的绩效目标，并以此为由扣减其绩效工资。

3. 制度存在重大漏洞或显失公平：

   • 绩效考核制度本身存在重大问题，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。例如，绩效考核制度中的评分标准模糊不清，导致员工绩效工资被随意扣减。

4. 扣除比例过高：

   • 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。比如，某员工当月工资为5000元，私企却扣除了其3000元的绩效工资，这显然超出了法律规定的扣除比例。

三、法律依据与员工权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。
• 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对私企克扣绩效工资的情况时，应首先了解自己的权益和绩效考核制度的具体内容。如果认为私企的行为违法，可以积极与私企沟通协商，要求说明扣减理由并解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。