关于您提出的“上班第一年社保按照最低工资标准缴费是否合法”的问题，这需要根据您的实际工资与当地最低工资标准的对比情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法情形
工资等于最低工资标准：
- 如果您的月工资恰好等于当地的最低工资标准，那么用人单位按照这一标准为您缴纳社保是合法的。因为社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，此时以最低工资标准作为缴费基数是符合相关规定的。
工资低于社保最低缴费基数（特殊情形）：
- 在某些特殊情况下，如您的工资低于当地社保规定的最低缴费基数（这一基数通常与当地职工平均工资相关，并可能高于最低工资标准），但用人单位按照最低工资标准缴纳社保，且这一标准不低于当地社保规定的最低缴费基数的下限（如果存在的话），那么这种做法在法律上可能是被允许的。不过，这种情况较为少见，且具体规定可能因地区而异。
二、不合法情形
工资高于最低工资标准：
- 如果您的实际工资高于当地的最低工资标准，但用人单位却按照最低工资标准为您缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，即社保缴费基数应当是职工的实际工资。这种做法会损害您的社保权益，如降低养老金待遇、减少医保个人账户金额等。
故意压低工资以规避社保：
- 如果用人单位故意压低您的工资，以便按照最低标准缴纳社保，从而节约成本，这种行为严重损害了您的合法权益，是不合法的。此类行为不仅违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，还可能导致您在养老金待遇、医疗报销额度等方面受到不利影响。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动法》第48条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
维权途径：
- 如果您发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，您有权要求用人单位按照实际工资足额补缴社保。
- 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过法律途径维护自身的合法权益。
四、建议与注意事项
- 为确保您能享受到更好的社保待遇，建议您与用人单位沟通，要求其按照您的实际工资来缴纳社保。
- 对于具体规定可能存在的地域差异，建议您在操作前咨询当地的社保局或寻求专业律师的意见，以避免潜在的纠纷和风险。
综上所述，社保缴费基数的确定应严格遵循相关法律法规和当地规定，确保您的社保权益得到充分保障。用人单位在处理社保问题时，应谨慎对待，避免违法操作带来的不良后果。