结论前置：上班有病去医院是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，非因工作原因导致的疾病不属于工伤；但在特定情形下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及确诊的职业病，可视为工伤或认定为工伤。
一、可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，比如工作中不慎摔倒导致受伤，或者因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，此类情况应认定为工伤。员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，可以是心脏病、脑溢血等各类疾病，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在上班时突然心脏病发作，送医后于48小时内死亡，这种情况就可视同工伤。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，享受相应的病假待遇，如病假工资等。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。比如，员工在下班后感觉身体不适去医院，这种情况一般就不属于工伤范畴。
三、特殊情况说明
- 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
提出申请：
- 单位或员工及其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请可能导致权益受损，但特殊情况下经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
判定过程：
- 社会保险行政部门会根据提供的证据和法律规定来判定是否属于工伤。这包括医学证据、工作环境证据以及其他相关证据。员工应积极配合调查，提供真实有效的信息。
注意事项：
- 在实际操作中，要证明生病与工作有直接因果关系可能比较困难。因此，员工应尽早收集和保存证据，如工作记录、医疗记录等。同时，对于复杂的工伤认定情况，员工可以向我了进一步咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。
总结与建议：上班有病去医院是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。员工应熟悉工伤认定的相关法规，并在遇到此类情况时及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。