上班期间不舒服去医院是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，普通疾病不算工伤；但如果是突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或疾病被认定为职业病，则可能视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在上班时突发心脏病，并在送往医院后48小时内因抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。
因工作原因引发的职业病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。
三、特殊情况说明与建议
- 职业病认定流程：对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作环境照片、医疗报告等，以便在申请工伤认定时提供有力证明。
- 及时申请工伤认定：若员工或其家属认为生病情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请可能导致权益受损。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便证明生病与工作之间的关联性。
总结来说，上班期间不舒服去医院是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。在遇到此类情况时，建议员工及时与用人单位沟通，并了解相关规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。