关于“拖关系找工作签的合同是否有效”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
合同内容本身合法有效：
- 如果这份合同是双方真实意思的表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗（比如，不是通过欺诈、胁迫等手段签订的，也没有涉及非法交易或违法活动），那么这份合同在法律上是有效的。
- 例子：假设你通过朋友介绍，与一家正规公司签订了劳动合同，合同中明确规定了工作内容、薪资、工作时间等合法条款，且双方都签字盖章了，那么这份合同就是有效的。
合同因“拖关系”行为而可能存在的无效情形：
- 如果“拖关系”的行为本身涉及违法或违规，比如通过行贿、利益输送等不正当手段获得工作机会，那么这种行为可能违反了相关法律法规，如《刑法》中的行贿罪等。在这种情况下，虽然合同本身可能形式上合法，但由于其签订的基础（即“拖关系”行为）违法，合同可能因“以合法形式掩盖非法目的”而被认定为无效。
- 例子：如果你为了获得某份工作，向中间人支付了巨额“好处费”，并且这一行为被证实为行贿，那么即使你后来与用人单位签订了劳动合同，这份合同也可能因为签订过程的违法性而被认定为无效。
合同效力受其他因素影响：
- 除了上述两种情况外，合同的效力还可能受到其他因素的影响，比如合同是否履行了必要的审批或登记手续（如果法律有规定的话）、合同是否存在重大误解或显失公平等情形。
- 例子：如果合同中约定了某些需要政府审批的条款，但未经审批就擅自履行，那么这部分条款可能无效。或者，如果合同是在你受到欺诈或胁迫的情况下签订的，你也可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
法律建议：
- 如果你已经签订了这样的合同，并且担心其效力问题，我建议你首先仔细审查合同内容，看是否存在上述无效或可撤销的情形。
- 如果发现合同存在问题，或者对合同的效力有疑问，及时咨询专业律师（也就是我啦，我擅长刑事辩护和经济纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以便得到更具体的法律建议。
- 同时，我也要提醒你，“拖关系”找工作并不是一种可靠或合法的方式，它可能让你陷入法律风险之中。因此，在求职过程中，还是应该依靠自己的能力和合法途径来寻找工作机会。