私企高管既不属于传统意义上的干部，也不完全等同于工人，其身份定位需结合具体情境和法律规定来分析。以下是对这一问题的详细解答：
干部身份的传统理解与法律规定：
- 在传统语境下，“干部”一词通常与公务员、事业单位人员或国有企业中的管理人员相联系，他们享有特定的职务级别和待遇。然而，在私营企业中，并不存在与公务员或事业单位人员相对应的“干部”身份。
- 从法律角度来看，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规主要规范的是公务员和事业单位人员的身份、职务和待遇等，并不适用于私营企业高管。
工人身份的理解与法律规定：
- “工人”一词在传统上通常指的是从事体力劳动或生产活动的劳动者。在私营企业中，工人通常指的是基层员工，他们通过劳动获得报酬，并不享有管理职权。
- 私营企业高管虽然也是劳动者，但他们通常负责企业的经营管理，享有较高的决策权和管理权，这与传统意义上的“工人”身份有显著差异。
私营企业高管的身份定位：
- 私营企业高管在法律上通常被视为企业的高级管理人员或经营者，他们与企业之间形成的是劳动关系或雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，私营企业高管享有相应的管理职权和报酬待遇，同时也需要承担相应的法律责任和义务。
- 在实际操作中，私营企业高管的身份定位可能因企业规模、行业特点、公司章程等因素而有所不同。例如，在一些小型私营企业中，高管可能同时兼任多个职务，既是管理者又是劳动者；而在一些大型私营企业中，高管则可能更加专注于企业的战略规划和经营管理。
相关法律后果与建议：
- 私营企业高管的身份定位可能影响其劳动权益、福利待遇以及法律责任等方面。例如，在劳动争议中，高管的身份定位可能影响其是否适用劳动法的相关规定；在税收方面，高管的收入可能按照不同的税率进行征税。
- 因此，建议私营企业高管在明确自身身份定位的同时，也要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益并履行相应的法律责任。
总结来说，私营企业高管既不属于传统意义上的干部，也不完全等同于工人。他们的身份定位需结合具体情境和法律规定来分析，并可能因企业规模、行业特点等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。