逾期未办理离职手续，员工和用人单位都可能面临一定的法律责任，具体取决于未办理的原因和双方的实际情况。以下从员工和用人单位两个角度，详细分析可能面临的法律责任：
员工角度
可能影响离职证明的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工逾期未办理离职手续，用人单位可能会以此为由拒绝或延迟出具离职证明，这可能会影响员工后续的就业和社保转移等事宜。
可能承担违约责任：
- 如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了离职手续的办理时间和违约责任，员工逾期未办理可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
可能影响工资和福利的结算：
- 逾期未办理离职手续可能导致工资和福利的结算延迟。虽然用人单位不能以此为由克扣员工工资，但员工可能需要花费更多时间和精力来追讨应得的报酬。
用人单位角度
可能面临行政处罚：
- 如果用人单位未按照法律规定为员工办理离职手续，如未出具离职证明或未及时办理档案和社会保险关系转移手续，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
可能承担赔偿责任：
- 如果用人单位因未办理离职手续给员工造成损失，如因未出具离职证明导致员工无法及时就业而遭受的工资损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
可能影响企业形象和信誉：
- 逾期未办理离职手续可能引发员工的不满和投诉，进而影响企业的形象和信誉。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象和信誉对于企业的长期发展至关重要。
建议与措施
- 对于员工：应尽快与用人单位沟通，了解未办理离职手续的具体原因，并按照规定办理相关手续。如果因用人单位原因导致无法及时办理，可以要求用人单位出具书面说明，并保留相关证据以备后续维权。
- 对于用人单位：应建立健全离职管理制度，明确离职手续的办理流程和时限，确保员工离职时能够顺利办理相关手续。同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的离职意愿和原因，积极解决员工在离职过程中遇到的问题。
总之，逾期未办理离职手续可能给员工和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，双方应积极配合，按照法律规定和合同约定办理离职手续，确保劳动关系的和谐终止。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。