关于“收银带新人出错谁负责”的问题，这主要取决于出错的性质、原因以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
如果出错是由于新人的个人疏忽或故意行为导致的：
- 在这种情况下，新人作为直接责任人，应当对其行为负责。公司可能会根据内部规章制度对新人进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 如果出错导致了公司经济损失，公司有权要求新人进行赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和公司规定来确定。
如果出错是由于收银员（即带新人的老员工）的指导不当或监督不力导致的：
- 收银员作为新人的指导者，有责任确保新人能够正确、熟练地完成工作任务。如果因为收银员的指导不当或监督不力导致出错，收银员可能需要承担一定的责任。
- 公司可能会根据内部规章制度对收银员进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。同时，如果出错导致了公司经济损失，收银员也可能需要承担部分赔偿责任。
如果出错是由于公司制度不完善或设备故障等客观原因导致的：
- 在这种情况下，责任可能不完全在于新人或收银员，而是公司需要承担一定的责任。公司应当审视自身制度是否完善，设备是否正常运行，并采取相应的措施进行改进。
- 如果出错导致了公司经济损失，公司应当自行承担或通过保险等方式进行弥补，而不应将责任完全转嫁给新人或收银员。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立完善的培训制度和监督机制，确保新人能够得到充分的指导和培训，减少出错的可能性。同时，公司也应当制定明确的规章制度和处罚措施，以便在出错时能够迅速、公正地处理。
- 对于收银员而言，作为新人的指导者，应当尽职尽责地履行指导义务，确保新人能够正确、熟练地完成工作任务。如果因为自己的指导不当或监督不力导致出错，应当勇于承担责任并积极配合公司进行处理。
- 对于新人而言，应当认真学习、积极实践，尽快熟悉和掌握工作任务。如果因为自己的疏忽或故意行为导致出错，应当勇于承认错误并积极配合公司进行处理和赔偿。
可能产生的法律后果：
- 如果出错导致了公司经济损失且责任明确，公司有权要求责任人进行赔偿。如果责任人拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司可以通过法律途径进行追偿。
- 如果出错涉及违法行为（如贪污、盗窃等），则可能涉及刑事责任。在这种情况下，公司应当及时报警并配合警方进行调查处理。
总结来说，收银带新人出错谁负责的问题需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，明确责任归属并采取相应的措施进行处理和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。