工伤一般不影响年假，职工在享受工伤待遇的同时，仍有权依法享受带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：明确规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这表明，工伤假与年假是两个独立的假期制度，互不影响。
《工伤保险条例》第三十三条：规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步保障了工伤职工在停工留薪期内的权益，包括其享受年假的权利不受影响。
《职工带薪年休假条例》第四条：规定了职工不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满一定年限且请病假累计达到一定月数的等。但其中并未包含工伤假，这意味着工伤假并不影响职工的年休假权益。
二、工伤假与年假的性质及关系
工伤假的性质：工伤假是职工因工作受伤而享受的法定假期，旨在保障职工的休息和康复。在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
年假的性质：年假是职工每年享有的带薪休假权利，用于放松身心、调整状态。只要满足一定的工作年限和未出现法定不享受年休假的情形，职工就有权享受年休假。
两者关系：工伤假与年假在法律上各自独立，互不影响。工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。即使职工已经享受了工伤假，用人单位也不得以此为由剥夺其应享有的年假。
三、特殊情况下的处理
工伤假与年假的衔接：如果职工在工伤假期间恰好遇到年假到期或需要安排年假的情况，可以与用人单位协商处理。例如，可以顺延年假的使用时间，或者在工伤恢复后另行安排年假。
不享受年假的特定情形：尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，存在特定情形（如依法享受寒暑假、请事假累计达到一定天数、请病假累计达到一定月数等）的职工将不享受当年的年休假。这些情形与工伤假无关，但职工在享受工伤假时仍需注意是否满足这些不享受年假的条件。
四、法律建议
了解自身权益：工伤职工应了解自己的年假权益，确保在享受工伤待遇的同时不丧失年假权利。
与用人单位协商：如果工伤假与年假的安排存在冲突或需要调整，职工应与用人单位积极协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：在享受工伤假和年假的过程中，职工应保留好相关证据（如医疗证明、休假申请等），以备不时之需。
总结：工伤一般不影响年假，职工在享受工伤待遇的同时仍有权依法享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。