退休人员撤职改严重警告，一般情况下不会直接降低其工资待遇，但具体影响需结合退休人员身份、原单位性质及内部规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休人员身份与工资待遇的关联性

• 已退休人员：退休后，您与原单位的关系已转变为养老金领取关系，工资待遇通常由社保部门根据退休前的缴费基数、工龄等因素核定，与在职时的职务、职称等关联性减弱。因此，单纯的撤职或严重警告处分，一般不会直接影响您的养老金数额。
• 返聘或继续工作：若您退休后被原单位返聘或继续从事其他工作，此时您与单位形成劳务关系（非劳动关系），工资待遇由双方协商确定。若单位因处分决定降低您的返聘工资，需符合双方约定或内部规定，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）。

2. 原单位性质与处分依据

• 机关事业单位：若您原为机关事业单位工作人员，撤职或严重警告属于党纪或政务处分。根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，处分可能影响在职时的工资、晋升等，但退休后一般不再执行处分对工资的影响，除非处分决定明确涉及退休待遇调整（如降低退休费比例）。
• 企业单位：若您原为企业职工，企业内部的处分（如警告、撤职）通常适用于在职员工，对退休人员无直接约束力。企业若想调整退休人员待遇，需依据劳动合同、集体合同或内部规章制度，且需经民主程序制定并公示。

3. 特殊情形：处分影响退休待遇

• 极少数情况：若处分决定明确涉及“降低退休费比例”或“取消待遇”，可能影响养老金。例如，根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》，事业单位工作人员受撤职处分期间，可能暂停发放退休费，按比例降低基本退休费。但此类规定通常针对在职期间受处分且未退休的人员，退休后受处分的情形较少见。
• 刑事处罚影响：若处分涉及刑事犯罪（如被判处刑罚），根据《社会保险法》及相关规定，可能暂停或降低养老金待遇。但“撤职改严重警告”通常不属于刑事处罚，因此不适用此情形。

4. 法律建议

• 核实处分依据：要求原单位出具书面处分决定，明确处分依据（如党纪、政务处分条例或企业内部规定），并确认是否涉及退休待遇调整。
• 咨询社保部门：若处分决定提及“降低退休费”，可向当地社保部门咨询具体政策，确认是否符合法定调整条件。
• 协商或申诉：若认为处分不合理或影响合法权益，可与原单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会（针对企业）或上级主管部门（针对机关事业单位）申诉。

总结

退休人员受撤职或严重警告处分，一般不会直接降低养老金，但需结合处分依据、单位性质及内部规定综合判断。若处分涉及退休待遇调整，建议核实依据并咨询相关部门。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。