针对您提出的“离职证明原件公司不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司拒绝或拖延出具离职证明，这首先违反了法律规定。此时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝出具的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，提供您的个人信息、公司名称、投诉事项（即公司未出具离职证明）以及相关证据（如与公司沟通的记录、劳动合同等）。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司改正。
要求公司承担损害赔偿责任：
- 如果公司未出具离职证明导致您再就业受阻，进而造成工资收入损失，您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司承担损害赔偿责任。
- 这通常需要您提供证据证明损失的存在和金额，如新公司的录用通知、因无法入职而损失的工资收入等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，公司无权拒绝出具。如果公司违反法律规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。