聘用和借用在劳动法律关系中存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
法律关系主体不同：
- 聘用：通常指的是用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。在这种关系中，用人单位是聘用方，劳动者是被聘用方，双方通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务。
- 借用：则涉及三方主体，即借出单位、借入单位和被借用的劳动者。借出单位与被借用的劳动者之间原本存在劳动关系，而借入单位因工作需要，与借出单位协商借用该劳动者。在这种关系中，被借用的劳动者虽然在实际工作中为借入单位服务，但其劳动关系仍然保留在借出单位。
劳动关系归属不同：
- 聘用：劳动者与用人单位直接建立劳动关系，劳动者的工资、福利、社会保险等均由用人单位承担。
- 借用：被借用的劳动者的劳动关系仍然归属于借出单位，借入单位虽然使用该劳动者，但并不承担其工资、福利、社会保险等劳动关系的直接责任。这些责任仍然由借出单位承担，除非双方另有约定。
管理责任不同：
- 聘用：用人单位对劳动者享有全面的管理权，包括工作安排、绩效考核、纪律处分等。
- 借用：借入单位虽然在实际工作中对被借用的劳动者进行工作安排和管理，但这种管理权是受到一定限制的。借入单位通常不能对被借用的劳动者进行纪律处分或解除劳动关系等涉及劳动关系根本变更的行为，这些行为需要由借出单位来行使。
法律后果承担不同：
- 聘用：因劳动关系产生的法律后果，如工伤、职业病等，通常由用人单位承担。
- 借用：在借用期间，如果被借用的劳动者发生工伤或职业病等，原则上仍然由借出单位承担相关责任。但借入单位如果存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，也可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果借入单位与借出单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来承担法律后果。
举例说明：
假设A公司是一家制造企业，因生产需要，向B公司借用了一名技术工人张三。在这个例子中：
- A公司是借入单位，B公司是借出单位，张三是被借用的劳动者。
- 张三与B公司之间存在劳动关系，其工资、福利、社会保险等均由B公司承担。
- A公司虽然在实际工作中对张三进行工作安排和管理，但不能对张三进行纪律处分或解除劳动关系等行为。
- 如果张三在借用期间发生工伤，原则上由B公司承担相关责任。但如果A公司未提供必要的安全保障措施导致工伤发生，A公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
对于用人单位和劳动者来说，在涉及聘用和借用时，应当明确各自的权利和义务，签订详细的协议或合同，以避免因法律关系不明确而产生的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。