结论：对终局仲裁裁决不服，一般情况下不能在6个月内起诉，但存在特定例外情形。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，特定类型的劳动争议仲裁裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）为终局裁决。
   • 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，这意味着在一般情况下，当事人不能就同一争议再向人民法院提起诉讼。

2. 例外情形：

   • 劳动者起诉：如果劳动者对终局裁决不服，他/她可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊权利，旨在保护其合法权益。
   • 用人单位救济：对于用人单位而言，如果认为终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 关于6个月期限：

   • 6个月期限通常不是对终局裁决不服后提起诉讼的期限。如前所述，劳动者提起诉讼的期限是收到仲裁裁决书之日起十五日内，而用人单位申请撤销裁决的期限是收到仲裁裁决书之日起三十日内。
   • 如果在终局裁决生效后，发现新的证据或存在其他法定情形，可能涉及再审或执行异议等程序，但这些程序并不等同于在6个月内对终局裁决提起诉讼。

行动建议：

• 如果您是劳动者，对终局裁决不服，请务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，认为终局裁决存在法定撤销情形，请在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 在任何情况下，都建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合适的法律策略。

法律后果：

• 如果劳动者未在法定期限内提起诉讼，终局裁决将发生法律效力，用人单位需履行裁决义务。
• 如果用人单位未在法定期限内申请撤销裁决，且裁决已发生法律效力，用人单位也需履行裁决义务。若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。