结论前置：签了劳动合同后，劳动者确实可以提前辞职，但需根据具体情况，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序来进行。
详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你作为劳动者想提前离职，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。若双方能达成一致意见，即可提前解除劳动合同，这样可以避免可能的纠纷，也体现了对双方权益的尊重。
二、劳动者提前通知解除劳动合同
试用期内：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即解除劳动合同的权利。虽然口头通知在实践中有时被接受，但为避免后续纠纷，我建议你采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据，比如电子邮件通知并要求确认收到，或者提交纸质通知时让单位相关人员签字确认。
转正后（正式员工）：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这通常意味着你需要提交正式的辞职信，并确保用人单位能够收到。此三十日为预告期，期间你需要继续履行工作职责，遵守公司规章制度。预告期满，无论用人单位是否批准，你均有权离职，且用人单位应为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
三、劳动者单方解除劳动合同的特殊情形
在某些法定情形下，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除合同。
此外，若用人单位存在以下任一情形，你虽需事先通知，但仍可解除劳动合同：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为你缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害你权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的你可解除劳动合同的情形。
四、辞职过程中的注意事项
- 确保辞职请求以书面形式提出，明确辞职原因及最后工作日期，并保留好相关证据；
- 按照公司规定和工作交接流程，做好相关工作交接，确保离职不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦；
- 在离职时，用人单位应一次性付清你工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；
- 若用人单位阻止你辞职或克扣工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
五、建议与提醒
虽然法律赋予了你提前辞职的权利，但在实际操作中，我建议你尽量与公司进行协商，确保双方都能接受，以减少不必要的纠纷和损失。同时，无论试用期还是转正后，都强烈建议你采用书面形式通知用人单位，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。