辞职没到期是否可以休年假，主要取决于你的年假使用情况、离职时间以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 核心结论：

   • 若你在辞职前有未休的年假，且公司同意你在离职前休完，则你可以休年假至离职日。
   • 若你离职时当年年假未休完，公司应按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假的工资报酬。

3. 年假的计算与处理：

   • 年假天数的确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 未休年假的折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 具体操作建议：

   • 在提出离职后，及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，并尽量在离职前休完年假。
   • 若离职时仍有未休年假，确保公司按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。

综上所述，辞职没到期是否可以休年假需根据具体情况而定。建议你与公司的人力资源部门沟通确认，以确保你的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。