签了合同被辞退是否有赔偿金，这主要取决于用人单位的辞退理由及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除且无需支付赔偿金的情形
劳动者过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 举例：若员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
试用期不符合录用条件：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内未达到事先明确规定的录用条件，且已保留相关证据，则可解除劳动合同而无需支付补偿。
- 举例：公司招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，并在录用条件中明确写明。若劳动者在试用期内未能通过相关技能考核，公司有权以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
二、用人单位需支付经济补偿金的情形
协商一致解除：
- 双方通过协商达成一致意见后解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 举例：因公司业务调整，需要裁减部分员工。经与员工协商，双方达成一致意见，公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
劳动者无过错被辞退：
- 如劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：员工因长期患病无法继续工作，公司提前三十日书面通知员工解除劳动合同，并按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因经营困难等经济性原因需裁员的，用人单位也应支付经济补偿金。
- 举例：公司因市场环境变化导致经营困难，需要裁减部分员工以维持运营。在履行相关程序后，公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
- 当用人单位违法解除劳动合同，即其解除行为不符合《劳动合同法》的规定时，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。
- 举例：若劳动者工作表现良好且未出现任何过错，而用人单位仅凭个人喜好或随意决策就辞退员工，此行为构成违法解除。劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
四、特别约定条款的影响
- 劳动合同中的特别约定也可能对赔偿金的支付产生影响。若合同中明确规定了特定情形下的赔偿标准或免责条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
- 举例：劳动合同中约定，若员工因违反公司规章制度被辞退，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。若该条款不违反法律法规的强制性规定，且员工确实存在违反规章制度的行为，则公司有权依据该条款不支付赔偿金。
总结与建议：
签了合同后被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况而定。劳动者应仔细审查自己的劳动合同及辞退通知，了解辞退的具体原因和法律依据。若认为自身权益受到侵害，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。若你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。