如果公司被火烧了，员工是否能获得赔偿，这主要取决于火灾的原因、员工的受伤情况以及公司是否为员工购买了相关保险等多个因素。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果员工在火灾中受伤，且被认定为工伤，那么员工有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤的认定通常由劳动行政部门进行，需要员工提供相关的证明材料，如医院诊断书、事故报告等。

2. 公司责任赔偿：

   • 如果火灾是由于公司的过错或疏忽导致的，且员工因此受到了伤害，那么员工有权向公司要求民事赔偿。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 在这种情况下，员工需要证明火灾与公司的过错或疏忽之间存在因果关系，并需要提供相应的证据来支持其主张。

3. 其他保险赔偿：

   • 如果公司为员工购买了商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且火灾发生在保险责任范围内，那么员工还可以获得这些保险的赔偿。
   • 具体的赔偿项目和金额会根据保险合同的约定来确定。

4. 无赔偿情况：

   • 如果火灾是由于不可抗力（如自然灾害）导致的，且公司没有过错或疏忽，同时员工也没有受伤或受到其他损失，那么员工通常无法获得赔偿。

综上所述，公司被火烧了员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工在火灾中受伤或受到了其他损失，建议尽快咨询专业律师（如我），以便了解自己的权益并寻求相应的法律救济。同时，也建议员工保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。