试用期3天没有工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。

试用期工资支付原则

• 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资，因为劳动者在此期间同样为用人单位创造了价值。
• 试用期工资的支付应遵循“按劳取酬”的原则，即劳动者提供了多少劳动，就应获得相应的报酬。

维权途径与建议

• 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。

• 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在需要时提供证明。

特殊情况处理

• 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。即使用人单位要求赔偿，也应先支付劳动者应得的工资。

总结与建议：试用期3天不支付工资是违反法律法规的行为。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。