离职通知期的国家规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来确定，具体分为以下两种情况：

1. 劳动者主动离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者打算主动离职，需要提前三十天向用人单位提交书面离职通知。
   • 特殊情况：如果劳动者在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为三日。即试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 当用人单位因各种原因（如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等）需要解除劳动合同时，其通知期可能因具体情况而异，且通常涉及经济补偿或赔偿的问题。但这不是劳动者主动离职的情境，不过为了全面性，也简要提及：
     • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
     • 在其他情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿或赔偿（如果适用）。

针对您主要询问的劳动者主动离职的情况，总结如下：

• 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 试用期内，劳动者只需提前三日通知。

建议：

• 如果您打算离职，请确保按照法律规定的时间提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，以避免可能的法律纠纷。
• 如果您对离职通知期或离职过程中的其他法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。