关于离职赔偿金的问题，这主要取决于离职的性质以及用人单位的行为是否合法。下面我将分两种情况为您详细解答：
一、被离职（用人单位单方面解除劳动合同）
如果您遭遇了被离职，且认为用人单位的解除行为违法，那么您有权要求赔偿金。具体步骤如下：
判断解除行为是否违法：
- 法律禁止解除的情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者因职业病、工伤丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位若无正当理由辞退，即属违法。
- 解除程序不合法：用人单位需遵循法定程序解除劳动合同，如事先通知工会。未履行该程序亦构成违法。
- 无正当理由解除：无法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位随意解除合同，同样违法。
计算赔偿金数额：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，有上限规定（不超过当地职工月平均工资三倍，最高支付年限十二年）。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确指出解除行为的违法性，并提出赔偿要求及依据。保留相关证据以备后用。
- 协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
法律途径维权：
- 调解无果后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交必要材料，包括仲裁申请书、身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等。
- 对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付赔偿金，劳动者可申请强制执行。
二、主动辞职
如果您是主动辞职，通常情况下是没有赔偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。这些情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位规章制度违法。
- 劳动合同无效。
- 其他法定情形。
- 用人单位强迫劳动或危及安全。
经济补偿标准与被离职情况下的计算方式相同。
操作步骤与建议：
- 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据。
- 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形。
- 尝试协商：与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保留所有相关证据至关重要。同时，由于赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同，建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的指导。