端午节加班工资的计算主要依据加班的具体日期和性质，具体如下：

1. 端午节当天加班：

   • 端午节作为国家法定节假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，日薪约为\(W \div 21.75\)元（按每月21.75天计薪日计算），则端午节当天加班工资为\((W \div 21.75) \times 300\%\)。例如，若月工资为5000元，则端午节当天加班工资约为\(5000 \div 21.75 \times 3 = 689.67\)元，且这689.67元是额外支付的，不包括正常工资。

2. 端午节调休日加班：

   • 若端午节期间因调休而形成的休息日（非法定节假日），用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 计算公式：同样假设劳动者月工资为W元，日薪约为\(W \div 21.75\)元，则调休日加班工资为\((W \div 21.75) \times 200\%\)。例如，若月工资为5000元，则调休日加班工资约为\(5000 \div 21.75 \times 2 = 459.77\)元，且这459.77元也是额外支付的。

注意事项：

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
• 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。不同地区可能会有一些细微的差别或补充规定。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 劳动者在端午节期间加班时，应了解自己的权益，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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