结论前置：员工请事假期间，单位扣减相应工资是合法的，但扣减的具体数额需遵循合法、合理原则，并确保不违反劳动合同及国家法律法规。具体扣减多少工资，需结合员工的日工资、事假天数、公司规章制度以及劳动合同中的约定来综合确定。
一、日工资的计算方式
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为：
\[日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\]
实例说明：若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
二、事假扣工资的标准
一般情况：
- 员工请事假期间，用人单位通常会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。
- 计算公式：\(事假应扣工资 = 日工资 \times 事假天数\)
- 实例说明：若员工月工资为5000元，请事假3天，则事假应扣工资约为689.67元（229.89 × 3）。
特殊情况：
- 有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。
累计或单次事假超长情况：
- 若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。这一规定也需明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性。
三、其他注意事项
最低工资保障：
- 扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。如扣除后工资低于最低工资标准，用人单位应调整至最低工资标准支付。
公司规章制度与劳动合同：
- 员工在请假前应详细阅读公司关于事假扣工资的具体规定，以及劳动合同中的相关条款，确保自身权益不受损害。
- 公司规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示告知，以确保其知晓并接受相关规定。
沟通协商与法律意识：
- 对于事假扣工资存在疑问或不满的情况，员工应及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
- 无论是用人单位还是员工，都应增强法律意识，确保在计算和扣除事假工资时严格遵守相关法律法规和公司规章制度。
四、员工维权建议
- 沟通协商：若认为公司扣薪行为不合理或违法，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。
- 法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，事假扣工资的具体数额是一个综合考量的结果，涉及员工的日工资、事假天数、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个方面。因此，建议员工在请事假前，先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。同时，也提醒用人单位要合法合规地制定和执行事假扣工资的规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。