公司让员工签放弃社保协议是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过协议等方式予以免除。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，公司让员工签放弃社保协议的行为违反了这些强制性法律规定。
2. 从协议效力角度
   • 由于签订放弃社保协议的行为违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这种放弃社保的协议自始无效，不具有法律效力。即使员工签署了该协议，也不能因此免除公司为员工缴纳社保的法定义务。
3. 从实际后果角度
   • 对于公司而言，如果未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对于员工来说，放弃社保可能会在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去相应的保障。例如，在生病就医时无法享受医疗保险报销待遇，发生工伤事故时无法获得工伤保险赔偿等。而且，员工也有权要求公司补缴社会保险费，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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