端午节是法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是端午节等法定节假日加班工资标准的直接法律依据，明确了在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍于正常工作时间的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
- 全体公民放假的节日包括端午节，放假1天（农历端午当日）。这一规定进一步明确了端午节作为全体公民放假的法定节日地位，与《劳动法》相结合，为端午节加班工资的计算提供了明确的法律基础。
加班工资的具体计算
- 日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 计算公式：法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
实际应用中的注意事项
确认加班日期：
- 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他可能的调休日。端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付两倍工资的加班费。
保留证据：
- 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等。这些证据在需要时可以作为维护自己合法权益的依据。
及时沟通：
- 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的实际工作时间来计算加班费。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
总结来说，端午节作为法定节假日，用人单位在这一天安排劳动者工作时，必须依法支付三倍于正常工作时间的工资报酬。劳动者应了解并维护自己的合法权益，确保在加班时能够获得应有的加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。