病假期间工资扣除标准并非固定金额，而是根据职工实际工作年限、在本单位工作年限以及当地政策综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，标准通常为：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：若职工本人工资高于当地社平工资300%的，按社平工资300%计发；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。

2. 医疗期外的病假工资
   医疗期满后，若职工仍无法返岗工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此阶段工资支付需结合地方规定，例如部分地区要求按最低工资标准的80%支付生活费。

3. 地方性差异
   部分省市对病假工资有更细致的规定，例如：

   • 上海：医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 北京：医疗期内按劳动合同约定支付，但不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 广东：医疗期内按本人工资的60%-100%支付，具体比例由企业规章制度确定，但不得低于最低工资标准的80%。
     建议根据所在地区具体政策进一步核实。

温馨提示：

• 若企业未按标准支付病假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 病假工资计算基数通常为职工本人工资（含基本工资、奖金等，但不含加班费），具体以劳动合同或企业规章制度为准。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体地区、工龄等），可随时补充说明，我会为您详细解答。