企业自动离职人员是否有补偿，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 员工主动离职且无企业过错：

   • 若员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，且企业不存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常不享有经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未规定员工主动离职时企业需支付经济补偿。

2. 企业存在过错导致员工离职：

   • 若员工因企业存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、强迫劳动等）而被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求企业支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若企业存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并同样有权要求经济补偿。

建议与注意事项：

• 员工在离职前应仔细审查劳动合同及企业规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若因企业过错导致离职，员工应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录、企业违法行为证明等），以便在后续维权过程中使用。
• 员工在离职过程中应遵守法律法规和企业规章制度，避免因不当行为而影响自己的权益。
• 若对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：企业自动离职人员是否有补偿，取决于离职的原因和企业的行为。若员工主动离职且企业无过错，则通常不享有经济补偿；若因企业过错导致离职，则员工有权要求经济补偿。在处理此类问题时，建议员工充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。